Российские компании чаще предпочитают брать на работу мужчин

Исследование на тему предпочтений работодателей провел сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Они опросили 500 представителей российских компаний из всех округов страны. Опрос проводился с 31 января по 19 февраля 2019 года. 

Специалисты выяснили, что работодатели стали реже обращать внимание на семейное положение соискателей, однако гендерные предпочтения по-прежнему остались. Так, 50% рекрутеров среди кандидатов, одинаково подходящих на вакансию, скорее предпочтут мужчину, а лишь 39% - женщину. Тем не менее только 8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий, для большинства предприятий пол будущего сотрудника важен только в некоторых случаях. 

Если касаться социального статуса соискателей, то существуют значительные различия между кандидатами мужского и женского пола. На социальный статус мужчины не обращает внимания 71% предприятий. В то же время семейное положение и наличие детей у женщины-претендента не влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний. Отметим, что замужние женщины с детьми пользуются приоритетом перед другими соискательницами в каждой пятой компании (20%). 

Соискательниц, состоящих в браке и не имеющих детей, избегают принимать на работу 10% компаний, незамужних и бездетных женщин — только 6%.