Российские компании не готовы принимать на стажировку людей старше 45 лет

За границей зрелым сотрудникам предоставляют возможность пройти обучение и попробовать себя в новой сфере наравне с молодыми. В России в отношении стажеров старше 45 лет пока просматриваются все признаки возрастной дискриминации — эйджизма. К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В феврале 2019 года они провели опрос на эту тему, в котором приняли участие 500 представителей российских компаний из всех округов страны. 

Наиболее перспективными стажерами 51% опрошенных считает молодежь до 24 лет, 38% компаний уверены, что выгоднее брать на обучение сотрудников в возрасте 25-34 лет. Всего 4% представителей российских компаний считают удачным стажировать работников 35-44 лет. О стажерах старше 45 лет говорил лишь 1 из 500 опрошенных. При этом, чем крупнее бизнес, с тем большей вероятностью руководители делают ставку на молодых. 

Молодежь чаще всего выбирают компании сферы IT и телекома (72%), а также сферы услуг (62%). Строительные компании чаще других считают (46%) перспективными стажерами людей в возрасте 25-34 лет. Такую же возрастную группу будущих сотрудников выбирают представители торговых организаций (45%). Стажировки для работников 35-44 лет назвали выгодными 4% строительных компаний. 

Если с работниками старше 45 лет все понятно, то со стажерами от 35 лет ситуация обстоит иначе. Почти половина компаний (48%), где действуют программы стажировок для новичков, готова принять на обучение сотрудников старше 35 лет. В 6% организаций уже действуют программы стажировок для 35-летних. О возможностях приема на обучение сотрудников от 35 лет чаще всего говорили представители малого бизнеса (52%). 

Среди компаний различных отраслей наибольшую открытость стажерам в возрасте 35+ продемонстрировала сфера услуг (56%), IT и телеком (53%). О наличии подобных программ стажировок чаще других говорили строительные компании: 14% из них уже принимают возрастных стажеров.