Как можно доказать размер своей заработной платы, если не был заключен трудовой договор?

Юристконсульт Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов Денис Масликов предоставил профессиональное объяснение сразу по нескольким важнейшим вопросам в рамках проекта «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Предлагаем нашим читателям ознакомиться с ценной информацией.

При каких условиях возможно привлечение работника к полной материальной ответственности за ДТП?

Совсем недавно было опубликовано Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 января 2020 г. №78-КГ19-54. Этим определением высокая инстанция вернула дело на новое рассмотрение, поскольку суд не установил наличия необходимых условий для возложения на работника полной материальной ответственности за причинённый работодателю ущерб в результате ДТП. А ранее суды удовлетворили требование работодателя о привлечении водителя к полной материальной ответственности за ущерб в результате ДТП. Что же стало причиной такого поворота событий?

Верховный Суд указал, что обязательным условием для возложения на работника полной материальной ответственности является не его вина в ДТП, а факт привлечения его к административной ответственности. Однако соответствующее постановление не вынесено ввиду отсутствия состава правонарушения. Отклонил Верховный Суд и довод о правомерности заключенного с работником договора о полной материальной ответственности. Хотя должность экспедитора действительно поименована в специальном перечне, ущерб работник причинил не как экспедитор, а как водитель, должность которого не была включена в перечень.

Как можно доказать размер своей заработной платы, если не был заключен трудовой договор?

Отвечает на вопрос ведущий юрисконсульт Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России Денис Масликов. Основная ошибка, с которой можно столкнуться при такого рада определении размеров зарплат – это применение условий трудового договора об оплате труда другого работника, выполнявшего у ответчика аналогичную работу. Такого рода оценку этому обстоятельству делает суд, так как именно через суд можно взыскать заработную плату, если трудовой договор так и не был заключен. Однако для правильного разрешения такого рода споров всё же необходимо исследовать размере заработной платы по профессии, по которой работал истец, в конкретном субъекте. В нашем случае это Тамбовская область, хотя это может быть и Москва, и Воронежская, и Саратовская область и другие регионы.

Для наглядности приведу пример из практики. Водитель работал на предпринимателя без трудового договора. Поскольку у него не было письменных доказательств о размере зарплаты, суд рассчитал ему компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из договора этого предпринимателя с другим водителем - около 6 тыс. руб. Водитель представил суду статистические сведения о среднем заработке водителей в регионе, который составил 48 000 руб. Тогда районный суд не придал этому значение, но Верховный Суд России поправил своих коллег с нижестоящих инстанций и направил дело на пересмотр.

Таким образом, при недоказанности размера зарплаты суд должен исходить из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а если это невозможно, то исходя из минимальной зарплаты в регионе.

Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, представленного Фондом президентских грантов.

Фото на превью: Depositphotos