Что делать, если отказывают в приёме на работу?

На вопрос отвечает Исполнительный директор – Руководитель Аппарата Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев: 

Если квалификация кандидата отвечает должностным требованиям, и по всем основаниям он подходит на должность, отказ из-за возраста или наличия детей - это лишь субъективная позиция работодателя. Такое решение идет в разрез закону. 

Не могут быть основаниями для отказа в трудоустройстве: 

• пол, возраст, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, 
• имущественное, семейное, социальное и должностное положение, 
• место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), 
• религия, убеждения, принадлежность к общественным объединениям или социальным группам. 

А допустимыми основания для отказа согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 являются: 

Деловые качества работника: 

• профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), 
• личностные качества (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). 

Способности, обусловленные спецификой работы: 

• владение иностранными языками, 
• умение работать на компьютере, 
• умение работать с информационными системами. 

По письменному требованию кандидата на должность, которому отказали в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это он должен в течение 7 рабочих дней. Кандидат на должность, подвергшийся дискриминации, может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. 

Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Поэтому в конкретных спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом. 

Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, представленного Фондом президентских грантов.