1475
20.06.2020

Что делать, если отказывают в приёме на работу?

Антон Бибаров-Государев

Исполнительный директор - руководитель аппарата Тамбовского отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России»

На вопрос отвечает Исполнительный директор – Руководитель Аппарата Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев: 

Если квалификация кандидата отвечает должностным требованиям, и по всем основаниям он подходит на должность, отказ из-за возраста или наличия детей - это лишь субъективная позиция работодателя. Такое решение идет в разрез закону. 

Не могут быть основаниями для отказа в трудоустройстве: 

  • пол, возраст, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, 
  • имущественное, семейное, социальное и должностное положение, 
  • место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), 
  • религия, убеждения, принадлежность к общественным объединениям или социальным группам. 

А допустимыми основания для отказа согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 являются: 

Деловые качества работника: 

  • профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), 
  • личностные качества (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). 

Способности, обусловленные спецификой работы: 

  • владение иностранными языками, 
  • умение работать на компьютере, 
  • умение работать с информационными системами. 

По письменному требованию кандидата на должность, которому отказали в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это он должен в течение 7 рабочих дней. Кандидат на должность, подвергшийся дискриминации, может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. 

Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Поэтому в конкретных спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом. 

Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, представленного Фондом президентских грантов. 

Самые читаемые
Главные новости
Яндекс.Погода

Поделиться материалом:

Другие материалы автора:

© 2009—2020 Интернет-журнал «448 вёрст».

Сетевое издание «448 вёрст» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 1 февраля 2019 года. Эл № ФС77-74958 от 01.02.2019.

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Центр управления недвижимостью» (ОГРН 1126829001870).
При использовании материалов, размещенных на сайте, гиперссылка на интернет-журнал «448 вёрст» обязательна. 18+
Адрес редакции: 392000, Тамбовская обл., г. Тамбов, ул. Советская, д. 93, оф. 9.
Телефон редакции: 8 (910) 757-66-18.
Адрес электронной почты редакции: verst448.ru@yandex.ru.
Главный редактор: Кузнецов Илья Викторович.