802
11.08.2020

Срочный трудовой договор

Заключение срочного трудового договора чаще всего отвечает интересам работодателя, а не работника. Именно работодатель заинтересован, чтобы у него было законное основание быстро и без лишних хлопот расторгнуть договор по истечении какого-то срока. Недобросовестные работодатели могут подменять бессрочные трудовые договоры срочными, предлагая работнику каждый раз заключать новый договор по прошествии срока прежнего. Но тут работнику важно знать: трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Юрисконсульт Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов России Елена Глазкова разъясняет, какие меры следует предпринять работнику. 

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

  • замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • выполнение временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
  • направление на работу за границу;
  • проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
  • проведение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • поступление на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • выполнение работы, непосредственно связанной с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • с лицами, направленными на временные работы службой занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Но есть и такие ситуации, когда характер работы не имеет значения. Это исключения из общего правила. Так для заключения срочного трудового договора в этих случаях достаточно только соглашения сторон:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.

Елена Глазкова обращает особое внимание - в данном случае речь идет именно о поступающих на работу пенсионерах. Не имеет законных оснований популярная практика, когда работодатель настаивает на перезаключении бессрочного трудового договора на срочный после того, как работник становится пенсионером. Перезаключение договора в этом случае недопустимо.

  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению (или для устранения последствий) катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

Если работник сможет собрать доказательства того, что работодатель отказывался заключать с ним трудовой договор на неопределенный срок, суд может признать, что срочный трудовой договор был заключен вынужденно. Как следствие, такой трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Есть и еще одно важное правило. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.

Фото на превью: Бизнес.ру

Самые читаемые
Главные новости
Яндекс.Погода

Поделиться материалом:

Другие материалы автора:

© 2009—2020 Интернет-журнал «448 вёрст».

Сетевое издание «448 вёрст» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 1 февраля 2019 года. Эл № ФС77-74958 от 01.02.2019.

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Центр управления недвижимостью» (ОГРН 1126829001870).
При использовании материалов, размещенных на сайте, гиперссылка на интернет-журнал «448 вёрст» обязательна. 18+
Адрес редакции: 392000, Тамбовская обл., г. Тамбов, ул. Советская, д. 93, оф. 9.
Телефон редакции: 8 (910) 757-66-18.
Адрес электронной почты редакции: verst448.ru@yandex.ru.
Главный редактор: Кузнецов Илья Викторович.